2.2.1
Concepto de roles
Es el patrón de conducta de las personas en las
situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en
práctica la persona en el drama social, o, en un sentido más preciso, como el
sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de los
sujetos de un determinado estado social o estatus.
Las sociedades pueden considerarse estructuras
de posiciones donde la gente coopera, compite o genera conflictos al perseguir
sus intereses o los del grupo (y en principio también el bienestar de toda la
sociedad). El lenguaje de la teoría del rol suele ser complejo. Así, un
“conjunto de rol” es el grupo de actores en relación con los cuales se
establece. Un “modelo de rol” es el que es digno de ser copiado según los
valores del sistema en cuestión. Gran parte de la conducta de la sociedad imita
determinados modelos de rol. El rol que una persona juega dentro de la sociedad
va de acuerdo al status, que son expectativas que se exige dentro del grupo
social, no todos los roles son de la misma manera, sino que involucran el
carácter de cada individuo y la forma en que se asimilan, por ejemplo un
estudiante, debe cumplir con sus obligaciones de estudio, presentar exámenes
etc. Esto de acuerdo a su status o nivel social, si se es de una escuela
prestigiada, se asume que una mala presentación de un trabajo sería motivo de
sanción, de lo contrario si se es una escuela rural, las expectativas varían.
2.2.2
Clasificación de roles
Roles para la tarea del grupo.
Su propósito es facilitar y coordinar los
esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema
común y con la solución de este.
Los roles se identifican en relación a las
funciones de facilitación y coordinación e las actividades para la solución de
problemas del grupo. Cada miembro puede desempeñar más de un rol en cualquier
intervención o gran cantidad de roles en intervenciones sucesivas. Algunos o
todos estos roles pueden ser desempeñados tanto por el " Líder" del grupo,
como por los diferentes miembros. Los roles son:
· El iniciador-contribuyente. Es quien
sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el
objetivo o el problema del grupo.
·
El inquiridor de información. Es la persona que pregunta para aclarar
las sugerencias hechas, en términos de su adecuación a los hechos para obtener
información autorizada y hechos pertinentes al problema que se discute.
·
En inquiridor de opiniones. Es quien elabora preguntas para poder
aclarar los valores que conciernen a lo que el grupo está realizando.
Roles individual
Su propósito es algún objetivo individual que
no es relevante ni a la tarea del grupo ni al funcionamiento del grupo como
tal.
a)
El agresor. Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el status,
atacando al grupo, burlándose agresivamente, etc.
b) El
obstructor. Tiende a ser negativo y tercamente resistente.
c)
Buscador de reconocimiento. Trabaja de diferente manera, ya sea
vanagloriándose o exhibiéndose para llamar la atención.
d) El
confesante. Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para
expresar sus sentimientos e ideologías, sin interés para el grupo.
e)
Mundano. Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del
grupo, en forma de cinismo e indiferencia.
f)
Dominador. Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad,
manipulando al grupo o a algunos de sus
miembros.
g)
Buscador de ayuda. Intenta despertar respuestas de simpatía de otros
miembros o de todo el grupo. Ya sea a través de expresiones de inseguridad,
confusión personal desprecio de sí mismo. Sin poseer una razón para ello.
h)
Defensor de intereses especiales. Generalmente oculta sus propios
prejuicios en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal.
i)
El francotirador. Es el miembro del grupo que está tratando de buscar el
error de otro miembro del grupo, para satisfacer una necesidad propia.
j)
El miembro silencioso. Es aquí el que permanece callado la mayor parte
del tiempo.
k) El
monopolizador. Suele ser una persona con gran necesidad de categoría y, con
frecuencia es básicamente insegura a pesar de su actitud exterior
2.2.3 Concepto de estatus
Es un elemento básico en la estructura social,
que hace referencia a la posición social que ocupa un individuo y que los demás
reconocen, el lenguaje común, status es sinónimo de prestigio, decimos pro
ejemplo que el director de un banco tiene más estatus que el empleado que nos
atiende en la ventanilla. En sociología el estatus es sinónimo de prestigio,
hace referencia a la posición social, esto es, a las responsabilidades,
privilegio y expectativas que acompañan a esa posición.
El estatus define la posición social que un
individuo ocupa en la sociedad y especialmente de los grupos sociales de los
que forma parte, incluyendo las expectativas de conducta que los demás esperan
de él por el hecho de tener una “X” posición.
El estatus es también consecuencia de la
cultura y de factores sociales y económicos. Además, el status de una persona
vendrá siempre definido en relación con otras personas creando una
identificación social en donde se involucran el prestigio, la dignidad, la categoría
y el reconocimiento.
2.2.4 Clasificación de estatus.
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